【生死之間──落實人事遴選制度，讓好的文化永存】
為什麼這四年多來，台北市的公務人員肯積極做事，完成許多過去不可能完成的任務？一方面是我透過各種手段，逼著他們進步；再者，我也鼓勵他們進步。
北市府內的文官遴選制度，十職等以上的升遷必須要透過投票表決。於是人員升遷不再由市長或局處首長一個人決定。公務人員只要有心做事又做得好，他不必看上頭的臉色，就能得到升遷，沒有單一一個人可以因為私人恩怨、個人好惡而擋住他向上發展的機會，這才是真正的公義。如果連公務人員的升遷都不能公平正義，公務員又怎麼會公平正義的對待市民？
當年我這個外來者進入市政府，帶著醫界的行事風格與制度方法，大力衝撞原有的體制，不斷進行改革。但我清楚知道，隨著時間過去，只要堅持，有一天它就會成為體制的一部分，所以我必須設定一個好的人才選用制度，確保升遷制度可以公平，並選出最好的人才。
另外，最重要的是，這些制度是無私、沒有包袱的。這也是我之所以能夠比其他人更堅持做對的事情的最大理由。
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今天，台灣民眾黨舉辦不分區立委提名人見面會，感謝眾人的支持，給予這個初創僅三個月的新生政黨一股前進的動力。同樣的，所有對候選人提出的批評與指教，民眾黨與候選人們則更為感激──是你們告訴我們，有哪裡做不好、有些地方需要加強說明與改進。
選舉是說服的過程，我們必須證明民眾黨的候選人，有足夠的專業、歷練與操守，值得大家的一票；我們必須證明，台灣民眾黨能在黨務運作中落實「開放政府、全民參與、公開透明」的理念，並將這份意志送入國會。甚至有朝一日能將其化為體制，在台灣未來的政治文化上留下嶄新的鑿痕。
不分區名單中，許多候選人都跟當年的柯主席一樣，對於政壇來說是「外來者」，但各自身懷的專業，正是台灣社會中所蘊藏的強大動能。藉由海選，能引導這股力量大力衝撞現有體制，我們相信這份堅持，有一天能創造台灣民主的下個里程碑；我們也衷心期盼，2020年，台灣將誕生首位由政黨海選以及足夠民意認同，而成功進入國會的立法委員。
這是一場改變政治文化的社會運動，不論歷經光陰百代，信念與價值終將留下。
請將政黨票投給台灣民眾黨，讓台灣重開機。
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想知道阿北還說了什麼嗎？
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